2024年，互联网系坚持“五抓”理念，坚持党建引领，积极探索支部联合工作模式，扎实推进“党建+”项目，整合优势资源，完成公司员工培训41期，10795人天，有力支撑公司RPA人才队伍建设，助力公司系统新增RPA人才2518人，RPA“千人计划”圆满收官。

抓早工作筹备，精准数字化人才培养

支撑公司编制多元化RPA人才培养体系，差异化建立学员档案，分层分类开展初、中、高三档梯级轮训；严控RPA认证考场，确保RPA认证含金量；进行RPA实训基地建设，完成内网上线20个典型场景部署；高质量承办RPA应用专业员工技能运动会，挖掘出公司优秀RPA人才和开发团队。

紧抓培训成效，高质量承办技能运动会

为贯彻落实公司“核心业务自己干”的要求，进一步检验RPA培训成效，学校制定详细周密的竞赛实施方案，严密组织，落实细节，圆满完成公司RPA应用专业员工技能运动会承办工作。全省共计18家单位90名员工参加竞赛。经过3天赛程，挖掘出了公司优秀RPA技术应用人才和开发团队，全面激发RPA技术价值。

抓实支撑工作，获公司专业部门认可

助力陕西公司获中电联“2024年电力行业职业技能竞赛(电力工程造价人员)”团体二等奖，8项个人奖，获建设部表扬信；搭建训练环境，高效支撑国网2024年电网一张图调考与竞赛集训工作，获数字化部表扬信；选派优秀培训师参加人社部职业技能等级认定题库编写工作，高质量完成信通专业题库，获电力行业职业技能鉴定指导中心感谢信。

抓细成果应用，推进培训课程资源上线

完成“2024年公司企业级数据员线上培训”12项微课和试题库资源开发及上线工作，通过培训资源的实践应用，提升关键岗位员工的数字化专业能力，形成“数据主人”岗位意识，进一步支撑公司“两懂一会”数字化人才队伍建设。

抓好师资培养，提升培训支撑软实力

支撑学校开展了三期初、中、高级RPA培训和RPA技能竞赛，助力学校新增RPA人才77人，同时选取学校RPA优秀团队参加公司第一届“核心业务自己干技能运动会(RPA应用专业)”，取得了团体三等奖的优异成绩，彰显了学校技能水平。开展教研活动和集体备课，组织系部青年教师研究开发教培人工智能方向课程，提升青年教师专业能力。

下一步，互联网系将紧盯2025年工作目标，夯实业务基础，确保教学培训质效有效提升；明确重点方向，提升专业能力，确保数字化人才取证通过率；以支撑公司数字化人才培训工作为主线，引入相关认证体系，精准个人专业定位，支撑学校开展数字化技术技能培训。