虽然当下年轻人的择业观念发生了很大变化，但踏实、认真却始终是干好一项工作不变的要求。在经历迷茫甚至挫折之后，他们逐渐懂得

　　“摘到果子的人，都是奋力跳起来的那一个”

　　7月，又是一个毕业季。告别校园，800余万高校应届毕业生走入职场。

　　北京某重点高校硕士研究生陈欣泽就是其中一员。经过大半年的选择与被选择，毕业前夕，她与北京一家媒体类事业单位签订了三方协议。专业对口，有户口有编制，陈欣泽说，在她的同学和父母看来，这都是一份很不错的工作。

　　说这话时，26岁的陈欣泽眼睛里闪过了一丝不确定。和大部分初出校园的年轻人一样，除了一些抽象的词汇，她并不知道即将到来的工作是什么样子。“总要迈出第一步。”陈欣泽笑了笑。

　　就在毕业季前夕，人民智库一项针对青年人的调查显示，“实现自己的梦想”“干得开心”和“解决社会上长期不能解决的问题”是一份“好工作”最重要的三个标准。显然，随着职场中90后、95后人群的比例升高，新一届年轻人的就业观已与父辈普遍持有的“稳定”“有保障”和“离家近”等原则大相径庭。

　　虽然如此，面对职场的复杂与多变，与每一代人一样，当今青年也会经历迷茫甚至挫折。最终他们中不少人发现，“没有完美的工作，但可以在工作中成就最好的自己”。

　　“我高兴”，不是钱能搞定的

　　记者联系上李思岚时，她正在厦门接受某家国企旗下互联网公司的入职培训。毕业4年，这已经是她的第5份工作。

　　总结自己的职业经历，李思岚表示，好几次离职都是因为干得不开心。李思岚学计算机专业，毕业那会儿互联网行业发展形势正好，她很顺利地签约到国内一家知名网站做产品运营。起薪高出别的行业一大截，发展前景也不错，李思岚对这份工作充满了期望。

　　可现实很快给她上了一课。互联网企业人员流动大，入职没多久，李思岚所在项目组的直接负责人离职。由于性格、行事方式的差异，她与新来的领导始终不太合拍。这导致她无法接触到组内核心工作，长此以往，积累了不少压力与委屈。工作未满一年，李思岚选择裸辞离职。

　　与李思岚相似，龙晗的第一份工作也很“短命”。硕士毕业后，她遵照父母的意愿进入成都一家国有银行工作。旁人看来是一份高收入高稳定性的好工作，但龙晗感受到的却是压抑的氛围和复杂的人际关系。“或许是大机构的通病，同事之间相互猜疑、勾心斗角的事常常发生，不参与其中还会被当作异类。”

　　不顾家人反对，龙晗以减薪为代价，跳槽进入一家外资银行。“就冲着宽松的工作氛围，我也觉得值。”5年后再回忆当时的决定，龙晗并不后悔。

　　既要敬业也要择业，是当下许多青年对待工作的态度。相比于60后、70后人群，当下的青年群体对自我的关注程度显然要高许多。梳理多家机构发布的2018年职场跳槽调研报告，记者发现，五到七成的白领或者有跳槽意向，或者已在更新简历寻找工作。“不喜欢工作环境和内容”与“薪酬低”“发展前景不明朗”都并列为促成离职的重要因素。