很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时，第一反应是这样的：

“计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的大佬？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用，职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”

按照这样的逻辑，好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的，任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。

但很快你就会发现另一个问题，当年那些跟着感觉走的人，甚至包括你自己，在工作几年后，很多人都遇见了如下问题：我到底该找什么样的工作？什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么投了很多简历却没有任何回应，到底是哪个环节出了问题？

其实所有这些问题，都是职业规划的核心问题。

所以你会发现，到头来，那些逃避职业规划的“灵修派”们，最后纷纷掉进了自己挖的坑里。

在当下，一个毋须争辩的事实是：人们追求就业，已经不再是追求职业最基本的功能——解决温饱问题，而是需要通过职业来表达自我、实现自我。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在。

依据向阳生涯多年来对咨询案例的研究，发现对个人求职产生实质影响的主要原因集中在以下三个方面：

一、定位不清，目标不明。很多毕业生和白领一族，普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已，不确定要找什么工作，这样不仅求职难，就算找到了工作也做不长久，工作容易频繁变动。

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。抛开应届毕业生不谈，即便是已经工作了五六年的职场人，由于没有清晰的定位，很难有可持续的方向性的积累，很难跟得上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不容易满足岗位所需，从而始终处于被就业市场淘汰的边缘。

三、工作主动性弱，不热爱自己的工作。还有一部分职场人由于缺乏工作动力，对手头上的工作满意度低，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法，甚至是否工作也无所谓。

以上三点正是职业规划要解决的核心问题。很显然，高质量的就业正是职业规划要解决的问题，具体来说，职业规划在人们的求职就业方面，具有至少六个方面的价值.